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青青草导航|青青草成人在线|青青青免费视频在线|青青草网站:省人社厅劳动关系处副处长薛刚到云锡调研

发布日期:2021-07-14   作者:王 智   关注:

7月14日下午,省人社厅劳动关系处副处长薛刚、省国资委考核分配处副处长杨金仁及相关工作人员到访云锡昆明总部,调研技能人才薪酬分配指引工作情况。控股公司党委常委、人力资源部总经理吴君汇报相关工作情况。

吴君感谢省人社厅、省国资委多年来对云锡的关心、关注和支持,从人员总量及结构、技能人员队伍、员工收入等方面简要介绍了云锡技能人才队伍的基本情况,重点围绕“五个坚持”汇报云锡在技能人才队伍建设及薪酬分配方面所做的主要工作:一是坚持战略牵引,持续加强薪酬分配管理;二是坚持为岗位付酬、为能力付酬、为绩效付酬,不断完善技能人才薪酬体系,突出体现业绩价值导向、突出鼓励员工历史贡献、突出特殊岗位关心关怀;三是坚持在岗位工资、绩效工资体系的基础上,不断创新薪酬分配机制,提升技能人才的获得感、满足感和幸福感;四是坚持持续跟踪培养,不断为技能人才赋能,加强专项培训培养、加强岗位练兵提升、加强产教融合试点;五是坚持关心关爱与激励并重,大力营造尊重技能人才的良好氛围。

吴君表示,云锡人力资源管理团队将在上级部门的帮助指导下全力抓好《技能人才薪酬分配指引》的贯彻落实,深学细研、多措并举,积极发挥薪酬指引作用,加强技能人才薪酬分配工作,加快技能人才队伍建设,切实解决好痛点堵点难点,提升企业核心竞争力,为云锡实现健康可持续的高质量发展提供有力的人才支撑。

薛刚指出,作为文化底蕴深厚的百年国企,云锡在技能人才队伍建设及薪酬分配方面的工作扎实有效、别具特色。省人社厅在下一步选择《技能人才薪酬分配指引》试点企业时将重点考虑云锡,全力以赴做好沟通协调和政策支持,希望云锡能够总结出更多更好的经验做法,成为经典案例在全省乃至全国推广。

杨金仁对云锡在职工教育培训、技能人才培养等方面的工作成效给予充分肯定,希望云锡进一步融入分配指引的有关精神,更好推动技能人才队伍建设。

会上,全国五一劳动奖章获得者陈坤、全国五一巾帼标兵苏云霞、云南省五一劳动奖章获得者马三处、云南省拉丝工技术状元李建国分别进行发言,诉说基层心声,表达质朴匠心。

总部组织人事部(人力资源部)与会人员分别作交流发言。

 



 

 

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责任编辑:李 沛 王 智

审核:高 沁


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